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2019年11月13日 19:53 信息编号:XOTU4ODU0NzE2 我要留言
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但李耀强同时强调,因为盐业专营在中国毕竟持续了千年,不论是在思想观念的转变上,还是在认知上,都需要一个过程,这也导致两年的盐改产生了一些新的问题。“比如说有的地方还不习惯于别人到他这儿来卖盐,认为是别人抢了他的地盘,所以个别的地方有过度执法的现象存在;另外就是我们的盐业企业长期受专营的影响,所以面对开放的市场,大家的积极性是有了,但是如何有效地做好供应工作,落实“三品”战略,有些做得还不太到位。”。  第一,长期目标和短期目标的关系。实施乡村振兴战略是一项长期而艰巨的任务,要遵循乡村建设规律,着眼长远谋定而后动,坚持科学规划、注重质量、从容建设,聚焦阶段任务,找准突破口,排出优先序,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,久久为功,积小胜为大成。要有足够的历史耐心,把可能出现的各种问题想在前面,切忌贪大求快、刮风搞运动,防止走弯路、翻烧饼。  第二,顶层设计和基层探索的关系。党中央已经明确了乡村振兴的顶层设计,各地要解决好落地问题,制定出符合自身实际的实施方案。编制村庄规划不能简单照搬城镇规划,更不能搞一个模子套到底。要科学把握乡村的差异性,因村制宜,精准施策,打造各具特色的现代版“富春山居图”。要发挥亿万农民的主体作用和首创精神,调动他们的积极性、主动性、创造性,并善于总结基层的实践创造,不断完善顶层设计。  

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 随后向海龙先后“取代”了百度副总裁史有才、王湛和李明远等众多高管的位置。伴随这些人离开,李彦宏把他们留下的业务都划给了向——百度全公司3万多人,向海龙管理约2万;搜索公司充当百度“现金牛”,贡献超7成营收。至此,搜索公司收归了百度很大部分核心业务,而搜索公司的权力顶端就是向海龙。辞职前,他还兼任百度的PC(产品设计委员会)主席,而TC(技术委员会)主席是公司总裁张亚勤。作为一名在百度颇有权势的高管,很多人对他的印象是——隐忍、知进退、有城府。向海龙开会很少直接坐到李彦宏或马东敏身边。一般的情景是,李彦宏坐在PPT一侧,马东敏坐在大会议桌对面,而向海龙不远不近坐二人中间,保持相对安全的距离。当李彦宏对业务细节出现疑问时,向会走到他跟前趴在桌上给他演示。《财经》了解到,百度组建“人事委员会”,负责公司中管干部任命和提拔。该委员会成员包括李彦宏、崔珊珊和刘辉等(人力资源高级副总裁,今年5月退休)。崔珊珊是“百度创始七剑客之一”,她是17年在百度元老任旭阳举荐下重回百度的,出任“文化委员会秘书长”,目前接替刘辉担任人力资源副总裁。一位接近百度人士认为,从“人事委员会”成立起,搜索公司进一步把“人权”交到集团手中,中管干部从向搜索公司晋升委员会述职答辩转向集团。该委员会首次在搜索公司发挥作用,是在决定百度联盟总经理一职的任命上。联盟总经理有三年任期限制,2017年底,向海龙提议,让搜索公司原运营规划部负责人郭浪波来担任,但“人事委员会”拍板,答案是否认的。(郭浪波已离职) 

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发布时间:2019年11月13日 19:53
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